📝 Tất cả đánh giá

Không có ưu điểm nổi trội

Bào nhân viên, văn hoá trưởng phòng thể hiện, không thăng tiến

Ưu điểm là ko có ưu điểm j hết

Cty này thực sự là 1 đống rác hổ lốn.

văn phòng mới

Công ty Trung Quốc, mình nhấn mạnh micro-management, quát tháo, chửi bới, đập đồ um sùm, 2 CEO TQ - 1 nam, 1 nữ - deal lương 1 đằng vào làm nhận lương 1 nẻo - start-up đúng nghĩa ko có quy trình, bạn đề xuất --> ko? quy trình là bằng miệng - chú ý mấy đứa làm việc cận sếp, thằng trợ lý cá nhân - hr vô ra liên tục, công ty ko có gì hết, kế toán hr làm chi v tr - làm việc ko có trật tự, đi làm thì muộn còn làm t7 - drama tụ tập nói xấu, học thì ko được cái gì thấy ai cũng bẩn tính - mình trải nghiệm làm lầu 2 mà còn nghe CEO chửi lộn, đập đồ, vô đây phải có lá phổi tốt vì toàn mùi thuốc lá nhấn mạnh 1 trải nghiệm, ko học được gì đâu, họ cầm đầu bạn và bạn chán việc rồi nghỉ thôi

Ko biết phải ưu điểm ko nhưng cuối tuần rất ít làm phiền nhân viên Chỗ làm việc sạch sẽ, đẹp

Sau thời gian làm tts thì mình xin có những đánh giá sau (Ai làm rồi vô xác nhận nha, kẻo bảo mình nói dối): - Đây là công ty gia đình, ck làm ceo, vợ làm coo, và bú tiền nhà đầu tư bên nước ngoài - Làm việc theo cảm xúc của sếp, nắng mưa vui buồn thất thường ko biết đâu mà lần - Lương trả cực kì thấp và phúc lợi rất ít (nói thẳng ra đ có mẹ gì) - Đi làm từ T2-T6, 8h30-18h, vâng, làm việc 8,5 tiếng một ngày => tính tổng ra thì đang quy định của pháp luật về thời gian làm việc. Quan trọng là chẳng bao giờ được về trước 18h đâu, phải ở lại OT (để làm đ gì cũng ko biết), đứng dậy về 1 cái là bị hỏi, bị tra khảo, và chắc chắn sẽ khó chịu ra mặt - Tiền hoa hồng các hợp đồng sẽ tính ko đủ minh bạch (dài quá ko nói cụ thể được), nhưng về cơ bản là ít và ko gọi đó là hoa hồng đâu, gọi là thưởng quý, nghỉ trước chốt quý là mất tiền. - Các phòng làm việc ko rõ ràng, tts vô chỉ làm những công việc dư thừa, ko ai muốn làm, hứa về plan công việc thì hay lắm, nhưng khi vô thực tế thì khác, ko giữ lời - Vô tts cái vị trí CEO Intern (nhảm l vãi), xong cho làm như cu li, chỗ nào thiếu thì đắp vô chứ ko cho mình lựa chọn hay mong muốn làm phòng ban nào, hứa xoay chuyển cũng sẽ ko được. - Bà thủy đ biết mẹ gì về vận hành và điều hành công ty, nói thẳng ra vậy luôn. Thái độ nói chuyện rất thượng đẳng, chi li tính toán những thứ nhỏ nhặt nhưng mà tính già hóa non :))))) khi bả làm sai mà bị ck bả chửi thì bả bắt đầu đổ lỗi cho nhân viên, ko dám nhận trách nhiệm - Ceo peter thì đi làm các job ngoài, mỗi lần về là chửi các công việc của mng, mặc dù công việc đó là bà kia giao. 2 vk ck đéo thống nhất được phương án và cách vận hạnh, mỗi người mỗi kiểu. - 2 vợ chồng này có cái tật rất lạ, là hay đi body shaming nhân viên của mình. Tao ko nói dối đâu, đi chê con này xấu, con kia mập, con nhỏ đó ko giống trong hình, nhìn ão,..... dcm có bị điên ko??? tao đi làm chứ đéo có đi thi hoa hậu, đẹp cho ck bà gạ tao hay gì? (note: D ơi, ổng bả nói xấu D dữ lắm á, đừng nghe mấy lời ngon ngọt đó mà tin nha) - Chuyện thằng peter ngoại tình, gạ gẫm nhân viên là có thật nha, bị người đó đi méc với vk luôn mà, đéo hiểu cái đạo đức để đâu. - Đã rất nhiều lần thằng peter cọc cằn bên ngoài và về cty xả giận lên đám nhân viên, đập bàn chửi thề, y như dân chợ búa tài chính mất dại. À quên, profile tài chính thì đúng style đó rồi mà sếp nhỉ - Chơi rất điếm với các khách hàng, đại lý của mình, nhưng lúc nào cũng giữ thái độ trịnh thượng và bê trên - Cty chuyên bánh vẽ về doanh thu, kpi, và khả năng của mình. Toàn xạo l hết đó, tin thế chó nào được - Kiến thức chuyên môn ko đủ, nhưng rất thích bắt bẻ về những thứ xàm l công việc của người khác - Đặc biệt khi xin nghỉ, dù ngoài miệng nói cười vui vẻ, nhưng bạn nghỉ đi, bạn sẽ nhận combo rằng, bạn bị đuổi do ko đủ năng lực, ko làm được việc, ko làm tốt,... nói chung là do bạn, ko phải do công ty. - Bạn mình làm việc áp lực đến độ phải dùng cả thuốc an thần là hiểu rồi đó. Xong thằng ceo đi chê là genz giờ chịu áp lực dở quá =)))) djtme - Lúc đ nào cũng bênh thằng con trai nuôi của ổng bả =)))) dự án người ta làm xong nó cũng giành cho bằng được, đừng có quên mấy vụ này nhé. - Làm việc nửa năm, thay đổi quy trình, thay đổi cơ cấu, cách làm việc 80 lần, đổi cc gì đổi quài, rảnh l. Xong còn cái kiểu đổi cách báo cáo, chắc 3 tháng đổi được 8 lần, 8 kiểu á. - Cứ rảnh là ổng bả nghĩ ra 1 cái lồn gì đó tào lao cho làm, rất hay đẻ mấy việc xàm l, rồi dồn task 1 đống ra đó - Vị trí hành chính nhân sự làm việc như 1 con chó, việc đéo gì cũng phải làm, tin t đi, VIỆC ĐÉO GÌ CŨNG PHẢI LÀM Sơ sơ vậy đi, nào rảnh em kể chuyện tiếp nha 2 sếp iuuu của em <3

Đầu bòi lại chậm lương rồi

Đầu bòi lại chậm lương rồi

không có, không có, không có

Công ty gia đình, 2 vợ chồng quản lý. thằng giám đốc siêu bịp, công ty giờ nát đến nỗi mà từ nhân viên đến trưởng phòng thi nhau nghỉ hết vì sợ hãm l của thằng Vinh, con Hiền không biết đã cho th Vinh bl hay chưa mà cưng như bé 3 vậy, chưa tới 1 năm từ nhân viên quèn nhảy vọt lên vị trí cao nhất, làm việc thì ngu, người khác nói cho thì lại cap màn hình méc th Vinh cho bằng được, kiểu a ơi vào đây cứu e nó bắt nạt e a ơi. Bảo sao trưởng phòng hcns cũ nghỉ trưởng phòng mới lên cũng phải nghỉ theo. Có chị gái công hiến bao nhiêu năm mà bị coi như là osin của 2 vk ck th vinh con hậu, đù mé điểu hiểu con vợ nghĩ gì mà để th vinh qua lại với con bé 3 Hiền Insurlink, nói chung là nên né cty này ra nhé

Nothing ko có gì

Nothing ko có gì, cty hay body shaming

không có gì hết

Phúc lợi và mức lương chưa tương xứng với khối lượng công việc. Nhân sự IT thường xuyên quá tải do thiếu người, phải kiêm nhiệm nhiều đầu việc và phụ trách nhiều khách hàng cùng lúc. Khả năng điều phối và phân công công việc của IT Admin/IT Manager còn nhiều bất cập, đôi khi giao ticket chưa đúng chuyên môn hoặc cam kết với khách hàng trước khi trao đổi với đội ngũ kỹ thuật, khiến nhân viên phải xử lý cả những việc ngoài phạm vi. IT còn thường xuyên phải vận chuyển, giao nhận thiết bị CNTT như một shipper, dù không phải nhiệm vụ chuyên môn. Việc hỗ trợ ngoài giờ, OT và thời gian làm việc cũng chưa có chính sách rõ ràng, ảnh hưởng đến quyền lợi của nhân viên. Nếu công ty cải thiện được các vấn đề về quản lý, nhân sự, phân chia công việc và chế độ đãi ngộ thì môi trường sẽ tốt hơn. Mọi người nên cân nhắc kỹ trước khi ứng tuyển.

không có gì nổi bật

Đủ thứ KPI vớ vẩn để trừ thưởng, phúc lợi lễ tết = 0, tuyển nv bán hàng nhưng kiêm các kiểu live, quay vd edit v.v đủ thứ việc linh tinh

Văn phòng có view đẹp. Đồng nghiệp rất vui vẻ và thân thiện.

Công ty gia đình. Manager không có năng lực, ái kỷ, nịnh hót để được ưu ái, hay lạm quyền để sa thải nhân viên. Sếp bóc lột sức lao động, tư duy tôn thờ AI nên không hề trân trọng nhân viên.

Tư vấn có tâm, giải thích dễ hiểu, làm việc chuyên nghiệp. Đề xuất giải pháp phù hợp với nhu cầu thực tế thay vì cố bán sản phẩm. Quy trình triển khai rõ ràng và minh bạch.

Khâu khảo sát khá chi tiết nên thời gian chuẩn bị ban đầu lâu hơn một số đơn vị khác, nhưng đổi lại phương án triển khai rõ ràng và sát với nhu cầu thực tế.

Không hề có ưu điểm gì.

1. Vận hành như hạch: -QL Vận Hành: QN 1 con b*tch chỉ số EQ lẫn IQ thấp, chợ búa, ngu học, chuyên môn méo biết đạt ở mốc nào mà thích thể hiện, phán như thánh mà làm cái nào như chó tha mèo mửa -QC: KH tay chân thân tín đắc lực của QN- phạt tiền trừ tiền bất chấp có nv tháng bị phạt 900-1tr là chuyện bt vì những lý do rất ngu học của chúng nó, phạt vì những chuyện rất ối giồi ôi, ….. 2. Hàng hoá không có phải đi qua LC hoặc các chuỗi khác mua về bán lại => Yếu kém về dòng vốn 3. Hàng hoá trôi nổi nhiều, nhiều sản phẩm không rõ nguồn gốc hoá đơn chứng từ, TPCN nhiều cái search còn ko ra, bán rất nhiều thuốc KSĐB gây nghiện hướng thần không rõ nguồn gốc và rất bất chấp 4. Có đc 9 store ở HCM thôi nên cơ hội thăng tiến gần như =0, bị chèn ép bới các thế lực trên văn phòng 5. CSVC thảm hại, mang tiếng là “chuỗi” nhưng mà mỗi store 1 kiểu thực chất là sang nhượng lại những nhà thuốc tư nhân 6. Lương không hề khủng, làm bỏ mẹ mà sơ hở là bị con QC KH bắt chẹt trừ tiền, truy thu tiền hàng với cái số lượng rất ảo trên kiot Viet, hàng hết date những hàng kê toa bạn cũng phải đền vì để hết date.

công ty trình độ kém mà thích tỏ vẻ tao 700 toeic gpa 3.4 Sư phạm kỹ thuật mà dám đánh rớt t lũ đần

công ty trình độ kém mà thích tỏ vẻ tao 700 toeic gpa 3.4 Sư phạm kỹ thuật mà dám đánh rớt t lũ đần

Nhàn, lương bổng ok so với workload (vì có làm cái mẹ gì đâu)

Văn hóa Hoesik siêu độc hại. Mọi người có thể google Hoesik là gì nhé. Khi có sếp lớn từ "hàn cuốc" về thì nhân viên phải đi phục vụ, nhậu nhẹt chơi bơi, karaoke đến 11 12h đêm (còn sau đó có làm gì nữa ko thì ko biết), xin về sớm vì bất kỳ lí do gì sẽ bị xem là ko hợp văn hóa và bị cho nghỉ việc. Chả biết là tuyển nhân viên vô làm hay là tuyển ph* cho mấy thằng sếp lớn chơi nữa?

Méo có ưu điểm

Tập đoàn gia đình mục rỗng từ bên trong, nhân viên quèn còng lưng ra làm cống hiến để đám sếp và COCC nắm lợi ích. Lương thưởng thì ba cọc ba đồng mỗi năm review lương lên 500k 1000k cho có. Nvvp làm sml 8 9gio chưa hết việc phải mang về nhà. Còn sếp thì đi team building 1 năm 2 lần, mở vote bầu chọn nvxs xàm địch cho bè lũ nâng nhau lên nhất là làm trong phòng con mẹ châu là xác định nghe chửi quanh năm suốt tháng, toàn đút người quen vô để bè lũ nịnh hot, ghét ai thì đì ra mặt. Bào sức nhân viên thì khỏi nói luôn nhé

Dành cho những ai thích an nhàn, chấp nhận lương thấp. Tỉ lệ nghỉ rất cao, 1 tháng chắc có cả chục người bỏ chạy, tháng sau lại nhận thêm 1 đống vào. Nói chung ai ở đây lâu thì lý do duy nhất là quá vô dụng. Xin việc chỗ khác không ai nhận mới phải ở đây.

Công ty chia thành 2 team, team Việt Nam và team Ấn Độ. 1/Team VN có thằng Trâm Đặng suốt ngày nói xấu, chửi team Ấn Độ ngu, đốt tiền, không làm được gì mà vẫn được sếp ưu ái, trong khi nó cũng là 1 thằng ngu mà thích xl, nếu nó giỏi thì đã không làm ở đây rồi. Mà thằng này nó tiểu nhân là trước mặt thì nịnh nọt bưng bô bọn Ấn, sau lưng thì chửi. 2/Team Ấn có thằng Ha rít cũng vừa ngu vừa xl, đi đâu cũng khoe nó biết 29 thứ tiếng, IELTS 9., học trường top bên Ấn, từng làm ở Tesla. Nhưng mà nó càng nói càng lòi cái ngu, 29 thứ tiếng mà toàn tiếng Ấn Độ, tiếng Anh nói như cc, trường bên Ấn nó học cũng là trường rác, nó làm ở Tesla thì sao phải về VN làm ở cty này? Càng nói chuyện với nó càng thấy nó ngu và rác rưởi, nó kêu lập trình C giờ không ai xài nữa ? Nó kêu mấy anh em công nhân VN ngu, không biết đếm (khinh người VN hả con chó rách?) Nói chung cả công ty đều biết thằng này vừa ngu vừa xl, vô dụng không làm được gì nhưng không ai đuổi, nên team VN cay.

Không có cái nào đc

Công ty có ông sếp tổng già dê, 50 tuổi mà mấy con nhỏ 20 21 cũng không tha, bắt kêu bằng anh. Vụ dê gái mèo mả gà đồng trên taxi hót hòn họt và vẫn chưa chừa. Gái có chồng sếp vẫn húp như thường nha anh em :)))) anh nào có vợ làm cẩn thận Công ty chuyên kiến trúc mà toàn tuyển sinh viên mới ra trường vô vẽ, lại còn ko có quy trình hướng dẫn tự bơi. Nhắc tới cái cty mà mắc ói

Được tham gia dự án thật tế

CEO chửi như hát, tech lead lúc vui thì rất nhiệt tình, lúc hết vui thì nói chuyện nghe như đấm vào tai

Ưu điểm là công ty có chế độ work from home, tuyển cấp quản lý trình độ trung bình nên dễ bảo.

Nơi bắt đầu của con ông cháu cha, kết bè kết phái, cười mồi, tự cao, ép giá đối tác. Không quan trọng các mối quan hệ xây dựng mà nhân viên mang đến. Né phòng Marketing ra, phòng đấy phải biết nịnh mới sống được, né phòng Sale ra, vì toàn dựa hơi, né phòng kế toán ra vì lúc nào cũng bị làm phiền, né phòng sc ra vì cái gì chậm cũng là SC. nhìn chung công ty đa quốc gia cốt Việt, người làm lính thì làm lâu, người làm sếp thay ra thay vô như cơm bữa. Hiểu rồi ha! bye

Ko, mời training xong sau Tết kêu dư án hoãn sủi kẻo

Kêu đi làm lý lịch tư pháp vs hứa hoàn lệ phí từ đầu năm. Giờ giữa năm, tháng cũng gọi hỏi thì viện lý do nhiều ứng viên, chậm chi trả, đang chi trả rồi mất hút ko thấy tiền đâu